Alueen monipuoliset työ- ja opiskelumahdollisuudet olivat esillä NIHAKin 23.1. järjestämässä Match&Rekry-tapahtumassa. Tarjolla oli hyödyllisiä kontakteja, uusia urapolkuja sekä konkreettista apua työnhakuun.
Seitsemättä kertaa järjestetty Match&Rekry-tapahtuma houkutteli Teknologiakeskus Nitekiin ennätysmäärän yrityksiä ja näytteilleasettajia. Kaikkiaan 33 esittelijää oli paikalla tarjoamassa tietoa alueen työ- ja opiskelumahdollisuuksista.
Satojen kävijöiden joukossa oli runsaasti nuoria, erityisesti lukioiden ja ammattioppilaitosten opiskelijoita. Monille ajankohtaista on kesätyö- ja harjoittelupaikkojen haku.
NIHAKin Rekry+ -hankkeen projektipäällikkö Kristiina Nyman kertoo, että alueella on tarjolla satoja kesätyöpaikkoja niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla.
– Myös henkilöstöpalveluyritykset rekrytoivat nuoria, joten kesätöitä voi löytää sitäkin kautta, Nyman toteaa.
Yksi tapahtuman näytteilleasettajista oli nivalalainen NPPower Oy, joka tavoittelee tasaista kasvua ja etsii joukkoonsa uusia hitsaajia ja asentajia. Yritys oli Match&Rekryssä ensimmäistä kertaa, ja kokemukset olivat myönteisiä.
– Tällainen tapahtuma antaa yritykselle näkyvyyttä ja auttaa sitä jäämään myös tulevien työnhakijoiden mieleen, kertoo toimitusjohtaja Markus Hosionaho.
Työntekijöiden kouluttaminen ja perehdyttäminen on yrityksessä tärkeää. Hosionaho toteaa, että alalla pärjää, kun asenne ja työmotivaatio ovat kohdillaan. Ne ratkaisevat myös työnhaussa.
– Sen näkee, jos on intoa työhön ja halu oppia.
Oma-aloitteisuus kannattaa
Tapahtuman ensikertalaisiin kuului myös Timon Sähköpalvelu Oy Kärsämäeltä. Toimitusjohtaja Petri Tulpon mukaan Match&Rekry on hyvä paikka kertoa auki olevasta sähköasentajan paikasta, mutta myös verkostoitua muiden osallistujien kanssa.
– Täällä pääsee tapaamaan paljon opiskelijoita sekä myös järjestävien tahojen edustajia, joiden kanssa olemme käyneet hyödyllistä keskustelua, Tulppo kertoo.
Tulpon vinkkinä työtä etsiville on ottaa selvää omalla alalla toimivista yrityksistä ja olla oma-aloitteinen.
– Jos jokin yritys vaikuttaa kiinnostavalta, kannattaa ottaa yhteyttä ja esittäytyä, vaikka työpaikkaa ei sillä hetkellä olisikaan auki. Kun jää työnantajan mieleen, voi työtä löytyä myöhemmin.
Reipas asenne ja aktiivisuus ovat työnantajan silmissä valttia myös Sievin Urjanlinnan yrittäjän Ulla KIljalan mielestä. Matkailuyrityksessä etenkin kesät ovat vilkkaita, ja työvoimaa tarvitaan.
– Rekrytoimme työntekijöitä kesäksi ja viikonlopuiksi. Osaan tehtävistä tarvitaan hygienia- ja anniskelupassi, mutta on myös tehtäviä, jotka eivät vaadi erityisosaamista. Sosiaalisuus on kuitenkin tärkeää, sillä jopa siivoustyössä pitää osata kohdata asiakkaita, Kiljala kertoo.
Käytännön apua työnhakuun
Match&Rekry-tapahtumassa oli mahdollista valokuvauttaa itsensä CV:tä tai työhakemusta varten. Kuvaajana oli JEDUn Piippolan-toimipisteestä media-alan opiskelija Daniil Pryima, jota avustivat opiskelutoverit Pavel Zhuk ja Viljami Hyväri.
Kolmikon mukaan onnistunutta CV-kuvaa varten kannattaa varmistaa, että kameran takana on osaava henkilö.
– Ammattimaisuus näkyy valaistuksessa ja kuvan teknisessä laadussa. Kannattaa laittaa siistit vaatteet päälle ja muistaa hymyillä, jolloin kuvasta välittyy hyvä energia, opiskelijat vinkkaavat.
Käytännön neuvoja työnhakuun esitteli henkilöstöpalveluyritys Dobra Finland Oy:n toimitusjohtaja Antti Flander. Hän kehottaa tuomaan omaa osaamista esille mahdollisimman konkreettisesti.
– Työkokemuksia voi havainnollistaa esimerkiksi kuvilla omista projekteista, jos se on mahdollista. Lisätietojen ja suositusten antajana voi toimia entinen työnantaja tai vaikka opettaja, Flander ehdottaa.
Haastattelussa valttia ovat perusasiat: saavu ajoissa, ole oma itsesi ja ota ennakkoon selvää yrityksestä. Kannattaa myös valmistautua kertomaan omista vahvuuksista ja kehityskohteista. Lopuksi Flander muistuttaa, että työnhaussa tavoitettavuus on olennaista.
– Vastaa puheluihin tai soita takaisin mahdollisimman pian. Kiinnitä huomiota selkeään viestintään myös puhelimessa, hän neuvoo.
Match&Rekry-tapahtuman järjestivät NIHAK ja Rekry+ -hanke yhteistyössä JEDU:n ja Nivalan Teollisuuskylä Oy:n kanssa.
Kuvat ja teksti: Hanna Perkkiö
